УЗ «Могилевская городская больница скорой медицинской помощи»

Анализ выполнения положений Коллективного договора УЗ «Могилёвская городская больница скорой медицинской помощи» за 2021 год показал, что администрацией учреждения совместно с профсоюзным комитетом приняты меры по совершенствованию и повышению качества коллективно-договорных отношений, поддержанию стабильной работы коллектива.

В марте 2020 года при подписании коллективного договора мы отнеслись со всей степенью серьёзности и ответственности, многие положения в договор претерпели значительные изменения, но следует отметить, что все эти изменения относились исключительно к повышению уровня социальной защищённости работников. Основные усилия сторон в рамках коллективно-договорного регулирования направлены на решение вопросов кадрового обеспечения организации здравоохранения, содействия закреплению медицинских кадров на местах.

Вопросы материального стимулирования работников осуществляются с участием профсоюзного комитета, налажена система согласования выплаты материальной помощи и надбавок с профсоюзным комитетом.

В учреждении проведена системная работа и приняты меры по совершенствованию материального стимулирования работников больницы. Всем работникам по заключённым контрактам повышены тарифные оклады.

Создана комиссия по премированию, в работе которой принимает участие председатель профсоюзного комитета, где в соответствии с критериями оценки деятельности работников учреждения корректируются размеры надбавок за сложность и напряженность работы, так же за высокие достижения в труде. Заседания премиальных комиссий оформляются протоколами, которые являются основанием для издания приказа по организации.

Разработаны и внесены в коллективный договор критерии оценки деятельности работников, которые используются как основания для корректировки размера надбавок за сложность и напряжённость работы, за высокие достижения в труде в учреждении по итогам работы ежемесячно.

В правилах внутреннего трудового распорядка учреждения определён перечень работников, которым по условиям труда нельзя установить перерыв для отдыха и питания, время, необходимое для приёма пищи, предоставляется в течение рабочего дня и включается в рабочее время.

Очерёдность предоставления трудовых отпусков устанавливается согласно графикам, по заявлениям сотрудников трудовые отпуска делятся на части, одна из которых составляет не менее 14 дней, дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску.

Предоставляется бесплатная медицинская помощь в учреждении работникам нашего учреждения (в том числе бывшим работникам учреждения, вышедшим на пенсию) в рамках государственных минимальных социальных стандартов в области здравоохранения, так же без оплаты для сотрудников учреждения предоставляются палаты повышенной комфортности.

Что касается главы «Жилищное строительство, постановка на учёт и распределение жилья», то здесь нужно отметить, что взятые на себя обязательства с обеих сторон выполняются полностью: организована постановка на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий, списки нуждающихся доводятся до сведения работников, они размещаются на стенде профсоюзного комитета. Распределение жилой площади в общежитии производится совместным решением в соответствии с действующими законодательными актами.

В целях приобщения работающих и их детей к культуре, искусству, физкультуре и спорту нанимателем и профсоюзом созданы условия и выделяются необходимые средства для организации и проведения культурно-массовой и спортивной работы. Организовываются спартакиады, культурно-массовые мероприятия, экскурсионные поездки, приобретаются билеты в бассейн, на концерты, спектакли, детские театральные представления.

Проводимые мероприятия по охране труда соответствуют выполнению положений коллективного договора, действующего в учреждении.

Вопросам создания в учреждении здоровых и безопасных условий труда уделяется первостепенное внимание, так как руководство больницы, структурных подразделений считает, что сохранение жизни и здоровья работников, особенно в период неблагоприятной эпидемиологической обстановки, является одним из приоритетных направлений работы учреждения. Исходя из этого, построена Политика УЗ «Могилевская городская больница скорой медицинской помощи» в области охраны труда.

Вопросы охраны труда рассматриваются во взаимосвязи с укреплением общественной безопасности и дисциплины, требованиями Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» поскольку одним из основных критериев оценки ее выполнения считается обеспечение здоровых и безопасных условий труда.

В установленные сроки в учреждении проведены очередные аттестации рабочих мест по условиям труда.

Многолетний опыт показывает, что гарантом безопасного труда являются обученные (регулярно повышающие свою квалификацию) по вопросам охраны труда и знающие требования охраны труда работники и специалисты организации. Проверка знаний - обязательный элемент в сложном механизме обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Большую помощь по соблюдению безопасных условий труда оказывают общественные инспектора по охране труда.

Уделяется большое внимание социальной защите молодёжи. Доплаты и социальные гарантии молодым специалистам, предусмотренные законодательством и коллективным договором, предоставляются в полном объёме.

В рамках реализации коллективного договора сотрудникам осуществлялись финансовые выплаты. За счёт «Фонда помощи» оказывалась материальная помощь членам профсоюза, прежде всего с тяжёлым материальным положением, длительным заболеванием более 2-х месяцев, для оказания материальной помощи членам профсоюза, участвующим в оказании медицинской помощи пациентам с COVID-19, в случае наступления у них временной нетрудоспособности, вызванной короновирусом COVID-19. На заседании профсоюзного комитета единогласно было принято решение об оказании материальной помощи членам профсоюза в связи с перенесенным заболеванием COVID-19, которые заразились бытовым путём. Организовывается оздоровление членов профсоюзной организации в профсоюзных здравницах.

Вопросы оплаты труда, установление доплат, надбавок, повышение тарифных окладов, премирование, оказание материальной помощи решаются в соответствие с коллективным договором по согласованию с комитетом профсоюза.

Заработная плата выплачивается в установленные коллективным договором сроки. По состоянию на 31.12.2021 года задолженности и задержек по выплате заработной платы не имелось. Нарушений, связанных с выплатой заработной платы ниже минимальной, не выявлено.

Сегодня, говоря о выполнении коллективного договора в целом, можно отметить, что практически все его положения выполняются в полном объёме и не вызывают нареканий и спорных ситуаций, как со стороны нанимателя, так и со стороны профсоюзной организации. Таким образом, в учреждении сложилась эффективная система коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, которая направлена на конструктивное взаимодействие профсоюзного комитета и администрации в решении социально-экономических вопросов работников.

Председатель ПК Т.А. Беляцкая