Приёмное отделение:
8 (0222) 29-17-27
Приёмно-смотровой блок роддома:
8 (0222) 29-17-03
Центр экспресс-диагностики:
8 (0222) 71-17-03; 8 (029) 161-03-03
(прием звонков с 8:00 до 18:00,
выходной – суббота, воскресенье)
Комплексные программы диагностики:
8 (0222) 74-39-36; 8 (029) 151-03-03
(прием звонков с 9:00 до 16:00,
обед с 12:30 до 13:00,
выходной – суббота, воскресенье)
г. Могилев, ул. Боткина 2, 212030

УЗ «Могилевская городская больница скорой медицинской помощи»

Итоги выполнения коллективного договора учреждения здравоохранения «Могилевская городская больница скорой медицинской помощи» за 2021 года

Анализ выполнения положений Коллективного договора УЗ «Могилёвская городская больница скорой медицинской помощи» за 2021 год показал, что администрацией учреждения совместно с профсоюзным комитетом приняты меры по совершенствованию и повышению качества коллективно-договорных отношений, поддержанию стабильной работы коллектива.

В марте 2020 года при подписании коллективного договора мы отнеслись со всей степенью серьёзности и ответственности, многие положения в договор претерпели значительные изменения, но следует отметить, что все эти изменения относились исключительно к повышению уровня социальной защищённости работников. Основные усилия сторон в рамках коллективно-договорного регулирования направлены на решение вопросов кадрового обеспечения организации здравоохранения, содействия закреплению медицинских кадров на местах.

Вопросы материального стимулирования работников осуществляются с участием профсоюзного комитета, налажена система согласования выплаты материальной помощи и надбавок с профсоюзным комитетом.

В учреждении проведена системная работа и приняты меры по совершенствованию материального стимулирования работников больницы. Всем работникам по заключённым контрактам повышены тарифные оклады.

Создана комиссия по премированию, в работе которой принимает участие председатель профсоюзного комитета, где в соответствии с критериями оценки деятельности работников учреждения корректируются размеры надбавок за сложность и напряженность работы, так же за высокие достижения в труде. Заседания премиальных комиссий оформляются протоколами, которые являются основанием для издания приказа по организации.

Разработаны и внесены в коллективный договор критерии оценки деятельности работников, которые используются как основания для корректировки размера надбавок за сложность и напряжённость работы, за высокие достижения в труде в учреждении по итогам работы ежемесячно.

В правилах внутреннего трудового распорядка учреждения определён перечень работников, которым по условиям труда нельзя установить перерыв для отдыха и питания, время, необходимое для приёма пищи, предоставляется в течение рабочего дня и включается в рабочее время.

Очерёдность предоставления трудовых отпусков устанавливается согласно графикам, по заявлениям сотрудников трудовые отпуска делятся на части, одна из которых составляет не менее 14 дней, дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску.

Предоставляется бесплатная медицинская помощь в учреждении работникам нашего учреждения (в том числе бывшим работникам учреждения, вышедшим на пенсию) в рамках государственных минимальных социальных стандартов в области здравоохранения, так же без оплаты для сотрудников учреждения предоставляются палаты повышенной комфортности.

Что касается главы «Жилищное строительство, постановка на учёт и распределение жилья», то здесь нужно отметить, что взятые на себя обязательства с обеих сторон выполняются полностью: организована постановка на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий, списки нуждающихся доводятся до сведения работников, они размещаются на стенде профсоюзного комитета. Распределение жилой площади в общежитии производится совместным решением в соответствии с действующими законодательными актами.

В целях приобщения работающих и их детей к культуре, искусству, физкультуре и спорту нанимателем и профсоюзом созданы условия и выделяются необходимые средства для организации и проведения культурно-массовой и спортивной работы. Организовываются спартакиады, культурно-массовые мероприятия, экскурсионные поездки, приобретаются билеты в бассейн, на концерты, спектакли, детские театральные представления.

Проводимые мероприятия по охране труда соответствуют выполнению положений коллективного договора, действующего в учреждении.

Вопросам создания в учреждении здоровых и безопасных условий труда уделяется первостепенное внимание, так как руководство больницы, структурных подразделений считает, что сохранение жизни и здоровья работников, особенно в период неблагоприятной эпидемиологической обстановки, является одним из приоритетных направлений работы учреждения. Исходя из этого, построена Политика УЗ «Могилевская городская больница скорой медицинской помощи» в области охраны труда.

Вопросы охраны труда рассматриваются во взаимосвязи с укреплением общественной безопасности и дисциплины, требованиями Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» поскольку одним из основных критериев оценки ее выполнения считается обеспечение здоровых и безопасных условий труда.

В установленные сроки в учреждении проведены очередные аттестации рабочих мест по условиям труда.

Многолетний опыт показывает, что гарантом безопасного труда являются обученные (регулярно повышающие свою квалификацию) по вопросам охраны труда и знающие требования охраны труда работники и специалисты организации. Проверка знаний - обязательный элемент в сложном механизме обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Большую помощь по соблюдению безопасных условий труда оказывают общественные инспектора по охране труда.

Уделяется большое внимание социальной защите молодёжи. Доплаты и социальные гарантии молодым специалистам, предусмотренные законодательством и коллективным договором, предоставляются в полном объёме.

В рамках реализации коллективного договора сотрудникам осуществлялись финансовые выплаты. За счёт «Фонда помощи» оказывалась материальная помощь членам профсоюза, прежде всего с тяжёлым материальным положением, длительным заболеванием более 2-х месяцев, для оказания материальной помощи членам профсоюза, участвующим в оказании медицинской помощи пациентам с COVID-19, в случае наступления у них временной нетрудоспособности, вызванной короновирусом COVID-19. На заседании профсоюзного комитета единогласно было принято решение об оказании материальной помощи членам профсоюза в связи с перенесенным заболеванием COVID-19, которые заразились бытовым путём. Организовывается оздоровление членов профсоюзной организации в профсоюзных здравницах.

Вопросы оплаты труда, установление доплат, надбавок, повышение тарифных окладов, премирование, оказание материальной помощи решаются в соответствие с коллективным договором по согласованию с комитетом профсоюза.

Заработная плата выплачивается в установленные коллективным договором сроки. По состоянию на 31.12.2021 года задолженности и задержек по выплате заработной платы не имелось. Нарушений, связанных с выплатой заработной платы ниже минимальной, не выявлено.

Сегодня, говоря о выполнении коллективного договора в целом, можно отметить, что практически все его положения выполняются в полном объёме и не вызывают нареканий и спорных ситуаций, как со стороны нанимателя, так и со стороны профсоюзной организации. Таким образом, в учреждении сложилась эффективная система коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, которая направлена на конструктивное взаимодействие профсоюзного комитета и администрации в решении социально-экономических вопросов работников.

Председатель ПК Т.А. Беляцкая